之所以会有这个问题，是因为身边同事中几位孕妈妈的事例，引发了我的思考。A老师：孕前担任两个班的英语及其中一个班班主任，怀孕后得到照顾只要担任两个班英语教学，后顺利产下健康宝宝；B老师：怀孕前两个班数学兼其中一个班班主任，怀孕后没有减轻课务，导致八个月时出现早产征兆，只能歇回家休养安胎；C老师，是33岁的头胎孕妈妈，孕前是教一个班语文班主任，怀孕后仍然是一班语文兼班主任……因为相对来说是高龄生育，再加上目睹B老师事例，所以C老师比较能看得开，一有时间就睡觉，对班级管理相对松懈，导致班级十分混乱。因此我以为，在职女教师怀孕后，要根据个人的身体情况，在力所能及的范围内担任相应的课务量。如果身体条件不允许的情况下一定要尽早向提出来，以免影响孩子的发育，或者是影响学生的学习！一般来说，能照顾的必定也会照顾的。

文卷观点，女教师怀孕后坐着上课这是人之常情，作为的领导来说，应该人性化管理女性特殊时期的身体状况，这才是领导的博大胸怀。女性怀孕后身体有哪些变化呢？

对于一个女人而言，结婚生子是一个人生的转变，也预示着从此担负着母亲这个神圣而又伟大的身份，女人怀胎十月的艰辛，养育成人的责任，都注定了女人成为母亲后最伟大的一生。

在怀胎十月的过程中，作为女人身体都会有哪些改变呢？

1、眼睛会随着身体的改变而随之肿大，角膜变薄而且轻微弯曲。这种的变化会导致部分孕妇在看电视的时候觉得画面扭曲，而且对于带隐形眼镜的人来说更是大概率的感觉不舒服。

2、牙齿会出现问题、牙疼等。因为宝宝的营养都是来源于母亲，其中就包括钙的吸收，由于部分的钙含量被宝宝吸收，导致了准妈妈牙龈出现问题。

3、皮肤变差爱出油、起痘痘等。大部分的女人在怀孕后都会出现这种的情况。

4、手腕可能出现酸痛、麻木的感觉。大概有45%的孕妇会出现这类的问题，这是因为激素和血液循环造成的，产后一般都可自行恢复。

5、腿部水肿、感到疼痛等。这是因为上半身重量的增加、缺钙、血液下流等因素所导致的正常生理变化。

6、感觉脑子不好使，经常短路等。正所谓“一孕傻三年”就是这个道理。

7、一天天走路越来越困难，腰酸背痛腿抽筋，身体经常有疲乏感。

作为单位领导，体恤职工的疾苦，体谅女性生理的特殊情况，应该给予特殊的照顾，这才是真正领导的胸怀和担当。

记得我的上届一位老领导，他对职工关怀备至，我们单位的怀孕女职工，他都把工作调到最轻松的地方。他经常说“我们都是人，都有父母姐妹，这种情况下，我们第一个应该关心自己的同事。”

是的，我们都是人，即使工作很重要，当女职工在孕期需要照顾的时候，我们应该体谅女职工的特使生理期的艰辛，给予一定的照顾。

按理说，女性职工怀孕后，领导应该看的见，当看见女教师坐着讲课的时候，应该体谅，只要她认真上课，不耽误学生的课程就可以了。

如果领导假装不知道，女教师应该去找领导说明情况，请求给予特殊照顾，要求减少工作量，即使上课要求坐着讲课，或者弹性办公，或者请假。

作为女性，怀孕后的行动很不方便，怀孕后期的行动艰辛是男性所不能体会的，作为领导或者同事，都应该给予人性化的照顾和体恤，体现人与人之间的关爱之情。

我是文卷，一位教育上的老兵，如果您喜欢我的问答，请关注我，留言讨论教育中的话题。

女班主任怀孕了，这很正常；如果是男班主任怀孕了，那才叫新闻！书归正传，一般而言，老师怀孕后，不宜再做班主任，就连任课节数也应作适当调整，尤其是初中毕业班班主任更是如此，笔者谈三个理由:

第一、怀孕后都有妊娠反应和心理不适，为安全起见，应减轻工作量。妊娠反应又叫早孕反应，就是在怀孕40天左右，绝大部分妊娠表现（50%～90%）都有恶心和呕吐的发生，一般从妊娠6～8周开始，到10～12周达到高峰，一半左右在妊娠14周前缓解，90%在妊娠22周前缓解。妊娠最初的3个月中，孕妇的内心体验是矛盾的，既高兴又忧虑，心理上存在众所周知的“早孕抑郁”；而后期又由于担惊受怕，往往会出现“分娩焦虑”。因此来说，怀孕后的女教师是不适合当班主任的，就是所任教的课务量也应该大大减少，这样对怀孕老师和所教学生都是负责任的态度和方式。

第二、初中毕业班孩子面临中考重要时刻，让个身体活动不便和心理活动不稳的孕妇做班主任，有点不负责任。初三孩子需要直面中考分流，任务重、压力大、事情多，需要精力旺盛和业务能力强的老师来做班主任悉心照料，怀孕老师精力不济、情绪波动太大，不适宜再做班主任，应该及时作出调整；否则，既是对怀孕老师的不人道和不负责任，又是对学生学习和前途的不关心和不负责任，学生与家长可以直接向校方建言或者举报，令其马上进行整改到位。作为怀孕老师本人，更应该积极主动地向反映个人情况，方便科学合理决策，尽量减少事后整改的尴尬，这对大家都有好处！

第三、二孩政策下，女性较为集中的幼儿园和中小，老师扎堆怀孕现象确实给正常的教育教学带来了不少麻烦。当前，初中教师性别比例有扩大的趋势，男女教师比例达到了惊人的十不存二，也就是说，10位老师中，很难有2位男教师，基本都是女教师；拿我们办公室来说吧，8位老师，就我一个人是男性。随着国家鼓励二孩政策的出台，适孕年龄高度集中的幼儿园和中小老师，出现扎堆怀孕的现象在正常也不过了；因而，教育主管部门和各个应该做好恰当的生育计划，提前安排，早做调整，以不影响教育教学工作为原则，对老师和学生负责！

综上所述，笔者认为，孩子初三刚开学，却发现班主任老师怀孕了，这是工作不负责不到位的表现，应该督促尽快作出调整，让怀孕老师得到休养生息，让学生得以安心学习和拼搏，让诸位家长放心！

关于女老师产前两周还在上课一事我持反对意见:

因为从老师方面来讲，现在站在讲台已经肚大如鼓了，而且马上两周后就要分娩，此时她的身体就会时不时有些妊娠反应，甚至腿脚都肿胀起来，行动不便（我当年就是），万一有什么闪失责任谁来负责？加之，孩子们哪有个轻重缓急把握尺度，他们会在刚一下课就跑来跑去，相互冲撞，万一那个孩子撞到老师又咋办？

从孩子们角度来讲，每天看着挺着大肚子的老师站在讲台，就会有各种各样的好奇和遐想，这样会分散他们的上课注意力的，他们到底是看老师的脸去听课呢，还是视线转移到老师的大肚子？而且即便是课后，孩子们也会不断处在学习状态不稳定的势态，整天心理上都会处在新旧老师交替阶段，完全静不下来去从事他们的学习任务。而且，根据国家教育部《教育法》，女教师不但有两三个月的产假，而且分娩前几周是不可再继续从事任何教育教学工作的。这是对教师尤其是女教师的一种尊重，体现了我们国家教育领域的优越性。

从方面讲，不仅要按照国家有关规定去办，重要的是出于人道主义精神，也必须找可以胜任的老师马上接管来替代上课，更不能让孩子们的学习受到半点影响，因为课堂知识往往是环环紧扣，来不得半点马虎！所以我不支持此时的老师仍然在代课！谢谢！

这个问题立场不同，态度也不同。

1、站在教师立场

教师拥有生育的权利，在怀孕期间，依然保持自己的职业素养，认真负责教学，关心关爱学生，做好本职工作，是正常平和的心态。

2、站在家长立场

家长关心孩子，认为孩子的学习最重要，这也是一种正常的心里态度。因为担心怀孕教师一些生理上的反应和心态的变化，影响正常工作，继而影响孩子的学习。

3、站在的立场

问题的关键在于的立场，作为一个中间人的角色，必须承担起沟通的责任。教师、家长之间有良好、平等的交流才更有利于学生的发展以及的发展。

应为怀孕教师做出合适的安排，并要求教师在怀孕期间自己的本职工作还是要达到良好的标准，不可因孕期而松懈。另一方面，应对家长做出承诺，对教学安排和教学质量做出保证，请家长放心。除此之外，必要时可请教师与家长进行合理有效沟通。

女性怀孕问题所引发的的矛盾不只局限在教师行业，其他行业也一样。希望国家尽早完善相关政策，社会予以宽容，越来越多的人尊重与执行。

女老师怀孕请假，学生家长怒骂老师不负责任，老师也是人，老师也要有属于自己的私人时间和空间。

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。

不少人会把这句话用来形容老师的伟大和无私，尽管老师也是一份工作，同样的拿工资，养家糊口。

可毕竟和一般的工作不同，老师责任重大，肩负着孩子成长和未来，不少家长把孩子送去过后也会有一种病态的心里。

一切交给，自己高枕无忧，一切问题找老师，反正自己给了钱，反正老师有人给工资。

眼下，我们不说这种情况和心里对不对，只说学生家长因女老师怀孕请假怒骂老师这一个问题。

这完全就是不讲理，首先老师正常怀孕请假，允许，教育局也不会拒绝，但不会影响课程，肯定会安排其他老师代课一段时间。

我们正常工作都可能生病请假，为什么老师就不能请假办自己的私事，不能道德绑架老师。

在这里不说理解和不理解的话。

有的人讲理，不管发生什么都能好好说话。

有的人就是没理，一意孤行，完全凭借自己喜好做事。

面对这样的情况，要好好保护怀孕老师，其次在给家长进行解释说明，老师请产假的期间有代课老师正常上课。

如果说家长不听，那真的就没有什么好说的了，如果说一个人都不能理解这样的特殊情况，那你再说理也没什么用。

有家长听闻消息过后竟然前往举报，声称不公平。

作为正常人，我们都能理解，别说是老师给自家孩子补课了，就算是教授也会给自己家孩子进行课外的教育。

普通人同样会有，为什么老师就不能给自家孩子暑假补课了？

说实话很难去理解这样的人，也无法猜测到这些家长究竟想什么。

结语：孩子的教育和成长，首要的是家长要肩负起责任，老师传授更多的是课本知识，为人处世也是一门财富和知识，做父母的不要忘记把这些知识传授给孩子，千万不要觉得一切丢给和老师就万事大吉，高枕无忧。

我从事小学教育数十年，身边同事80%都是女性，看到他们从青春少女一步步走向中年直至退休，个个风风火火像个女鉄人，很少因为怀孕而请假的。一般都是坚持上班到临产的前一、两个月才提前休息的。怀孕初期，可能妊娠反应比较强烈，这是大多数孕妇都会经历的过程，作为孕妇本人要学会自我调节，多吃水果或维C之类或者小零食，调节饮食，注意休息，保持心情的愉快。这样可以减轻孕期给身体带来的不适，怀孕没有想象中的那么可怕，所以坚强、淡定是最好的心态！孕初的难受和生产的痛楚简直是不能相比较的。十月怀胎路，才刚刚走了五分之一，还长着哩，不要太娇贵！

怀孕两个月，如果是吐到不能进食，严重影响身体健康和工作，可以向校长请假休息。如果还能够坚持上班，可以请求校长调岗，卸掉班主任工作。一般校长都是通情达理的，可以特殊情况特殊对待，老师用人再紧张，也不缺孕妇一个吧。好好和校长沟通，尽量满足自己的要求。现在回想我们单位的那些女职工，个个都是好样的，都以学生的利益为重，揣着8、9个月的大肚子站在讲台上上课，面对学生都有些不好意思呢。点赞这些孕期女子汉！

孕期是女人最应该受到保护的时期，除了学会自我保护之外，家人也要多加给予保护和照顾，同事也会关心体贴代劳的，希望你坚强、快乐起来，好好度过这个非常时期，争取胜利修出“正果”！完成老公交给你的光荣“造人”使命！

老师因怀孕请假，家长去教育局告状，说老师耽误学生学习。这话听起来真让人搞不懂。女老师怀孕了，向请假，这是一件很正常的事。女老师怀孕请假后，该老师的课务，由妥善安排，这个问题根本不需要家长吵心，这完全是自己的事，现在家长真是爱好管事。

至于让谁接替，怀孕女老师的工作，校长一定会选择一个合适的人选，根本不会影响学生的学习。女老师怀孕请假，这完全是老师的权利，任何人不得干涉，老师也是人，老师也要生儿育女，家长的行为有点过分，有点蛮不讲理。也有点欺人大甚。家长太把自己当回事了！

女老师怀孕请假，完全合理，家长的做法，不合情理，我表示坚决反对！

作为一名老师，在和其他老师聊天的时候经常聊到这么一句话：“医生越老越值钱，老师越来越没用。”当然，如果是那些特别牛的特级教师，他们伙食好，精力充沛，工作量不大，当然是越教越精神，越教经验越丰富。但是对于普通的一线教师而言，一旦教师的年龄超过50岁，那么在教学能力、教学精力方面就开始走下坡路了。所以，我认为，当教师，无论男女，到了50岁，就应该适当减少课时量；到了55岁，有条件的可以让大龄教师从主科教学调为综合科（音体美之类的科目）教学，让他们在退休之前有一个缓冲期。

我们知道，一个人到了一定的年龄，一般都会出现“远视”的状况，教师当然也不例外。无论是男教师还是女教师，到了50 的年龄，改作业的时候就特别吃力，如果没有老花镜来调整视力的话，估计看一个学生的作业都需要老半天；而学生如果字迹比较潦草的话，那么就要看更久的时间了。所以，让一大把年纪的老教师继续担任主科的教学，给他们压担子，其实是不妥当的。同时，年龄达到一定限度的老师，不仅仅是视力出现了问题，而且其他的身体机能都出现不小的缺陷，比如年轻时一步能走一尺，到了一定的年纪之后可能一步只能走几寸而已。

“让我们老教师去当班主任、去教主科，比如去教一年级语文，那么我们在读‘p’这个拼音的时候，上排的牙齿有可能脱口而出；我们在读‘t’这个拼音的时候，下排的假牙也有可能提前‘退休’！……”一位老教师曾经风趣地和我们年轻的教师说这么一个“段子”。当然，这不仅仅是一个段子，我记得我读小学四年级的数学老师还真践行了这么一个“段子”：在上课的时候，这位老人家可能上课太过激动，所以讲到兴奋的时候还真的把假牙给喷出来了。原本我是不知道这件事的，但我听到他在师德报告发言之时了解到这么一件事。由此可以看出，让年纪太大的老教师教主科，确实有点不太合适。

随着年龄的不断增长，年纪比较大的教师在教育观念上很难更新，很多新鲜的事物很难第一时间接受，他们和学生之间也很难有更多的共同语言。如果对学生进行问卷调查的话，估计没有几个学生喜欢年纪过大的教师所讲的课，毕竟暮气太重，朝气太薄的课很多学生都不太喜欢。

来了新老师，老教师就可以发挥出“以老带新”的作用。老教师虽然在教育热情方面与年轻的教师相比有一定的差距，但在为年轻教师传授教育教学经验方面还是具有一定的功底。所以，老教师到了一定年龄应该成为一个的“军师”，而不是和年轻人争夺当“主帅”的机会。

你觉得在教师很老的时候要不要继续“压担子”呢？欢迎留言探讨。

这事肯定不对啊，无论从什么层面来讲老师或者都不能因为老师怀孕，用不让学生来上课要挟家长来代班或者交钱，这是违规行为。

老师如果怀孕，肯定要提前告知，肯定会提前招老师来代课的，在怀孕老师休产假期间代课。

抛开原则性的问题来讲，问题中提到要让家长来代班，不然要交600元，否则孩子不能来上课，这明显的是在骗取家长的钱财，恶意变相的收钱。因为家长都有自己的工作，不能说因为孩子老师怀孕了就来代课，但又担心不让自己孩子上课，所以大多数家长就会交这个钱。

就算不收钱，让家长来代班也不合理，家长也没有相应的教学资质和经验，而且每个家长的教育水平也不一样，一个班级这么多学生根本不可能教的好，只能是耽误了学生。

遇到这种情况就要向领导反应，投诉这位班主任和老师，学生已经是交学费的了，老师怀孕，就应该提前招老师来代课，每年报考老师打完人那么多，不可能招不到老师，就算招不到也不能强迫家长来代课或者交钱。如果校方解决不了只能去教育局投诉。

目前距离中考还有不到九十多天，是初三学生学习最为紧张的时候。学生应该要以学习为主，不要为老师的事情分心！这个事情不是你一个学生应该操心的！

我两个孩子，第一个孩子的时候一直工作到了34周，正好赶上寒假，于是就开始休息了！老二的时候也工作到了33周。个人感觉的教学工作比较轻松，怀孕后完全能够胜任！ 在后期肚子大了以后，我上课的时候就坐在教室里给孩子们讲课。

中考意味着什么你已经很清楚了吧？上不上高中？上哪个高中，都由你的中考成绩决定。对你来说。珍惜时间，刷题，读书，背单词很重要。不要操心老师的事情。

老师是成年人，怀孕生娃是人生一件大事，她的家人会照顾好她！至于的工作，由主任和校长操心。

人的精力是有限的，你关注学习，花费很多时间学习，你的学习就有力量，你的成绩就不会亏待你！

你的心思不在学习上，你在学习上没有付出，或者付出很少，你的成绩就不甚理想！所以赶紧，赶快，迅速的把你的精力从老师身上收回来！关注中考，关注英语数学，物理化学，语文，太多的学习任务等着你呢？太多的试卷等着你刷呢！火烧眉毛了，你还有心思关心老师怀孕的事情？

二胎政策放开后，产假式教师短缺已经成为当下教育中一个普遍的问题。

很多都面临这样的问题，每学期到开学的时，就有一些教师要请产假，必须要进行教师岗位调换。

因此上，很多家长也为此而十分的担忧，害怕换上去的老师没有之前的老师优秀孩子很难适应，害怕影响孩子的学习。

那么这样的问题该如何解决呢？

现实的情况是，很多的教师岗位本来就十分紧缺。一旦出现教师请产假，或者请长假，就很难及时顶上去合适的教师。很多在无奈之下，就出现了一人多岗兼课兼职教师课业负担加重的现象，还有可能临时聘用教师来顶岗。

我们144名教职工，其中70%都是年轻的女教师，每一学期都有请产假的教师。请参加教师的岗位调整，是最为头疼的事情。除了现有的教师进行重新调配之外，有时没有办法只能通过教育局从别的借调教师，或者临时聘用教师来顶岗。

家长的担心也完全能够理解。就拿我们来说，每一学期教师请产假岗位调换后，有些家长也向反映，也向教育局反映。其实，主要还是担心教师调整频繁，害怕换不上去的教师不如以前的老师，会影响孩子的学习。

但这也是没办法的事情，必须要做好家长的思想沟通工作，向家长做好解释，同时要做好内部教师岗位的合理调配和教育教学加强性管理，确保把风险减到最低，让家长放心。

第一、根据师资情况，及时做好教师岗位调整和补充，尽最大可能的做到科学合理，换上去的老师要确保能够适应岗位，能够顶得起这个岗位。

第二、把教师岗位调整和补充情况及时向家长通报。同时，向家长说明加强性和保障性措施，以取得家长的理解和信任。

第三、通过孩子、家长会、家长群、校园网、微信公众平台、家长开放日等渠道，让家长全面了解教师调整后的情况，增进彼此互信，促进家校和谐。

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